formación

El emprendedor no tiene que saber el articulado de la Ley y cuántas Leyes intervienen en su actividad diaria, pero si es fundamental que conozca de una manera básica, al menos, que cuando crea una empresa, este hecho “per se” genera una serie de obligaciones y derechos de los cuales se ha de tener conocimiento para una buena gestión empresarial.

En cada una de las Áreas y según las necesidades formativas de las empresas se imparten cursos, de los cuales algunos pueden ir con cargo a la Formación Continua para Empleados; charlas y conferencias a Directivos y Empresarios.

Debemos promover la formación a los trabajadores con cursos que tengan relación con su puesto o proporcionen un valor añadido a su puesto de trabajo. En empresas en las que el salario o los beneficios son bajos, es una forma de remunerarles e incentivarles sin coste.

  • Curso Básico Jurídico Laboral. 3 horas
  • Curso Básico Fiscal y Tributario. 3 horas
  • Curso Básico de gestión de la formación ante la Fundación Tripartita.
  • Curso de introducción a los conceptos salariales y extrasalariales del recibo de nómina.
  • Curso práctico de la gestión contable y organización de la información.
  • Monográfico sobre novedades legislativas.
  • Curso adaptados a las necesidades de las empresas.
  • Cursos de reciclaje adaptados a las necesidades específicas.
  • Cursos prácticos, adaptados a los cambios normativos.