derecho laboral

El Derecho Laboral es esencial para resolver un problema o conflicto

El Derecho Laboral es cambiante, ágil y dinámico. Detrás de esta disciplina se encuentran trabajadores, empresas y particulares que reclaman una actuación rápida para resolver un problema o conflicto, provenga éste de dónde provenga.

Dentro del Derecho Laboral se pueden dar muchas situaciones: desde la elección de la mejor base de cotización, la defensa de una invalidez, hasta las múltiples negociaciones, ya sea entre empresas con sindicatos, como trabajador y/o particular con las instituciones, entre otras situaciones. Y es que, cuando se presenta un conflicto, siempre hay una necesidad de planificar o de diseñar una buena estrategia para saber cómo y cuándo actuar.

En Foro Norte pensamos que, para poder resolver con éxito todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar, necesitamos dos ingredientes: un conocimiento profundo y actualizado del Derecho Laboral y una excelente habilidad de negociación que es indispensable para resolver previamente cualquier conflicto / pleito.

  • Auditoría Socio-Laboral.
  • Relaciones Laborales Especiales de Alta Dirección.
  • Estudio de la remuneración de los ejecutivos/gerentes, socios-trabajadores y administradores.
  • Análisis de los conceptos salariales del recibo salarial, más allá de lo establecido en convenio colectivo.
  • Diseño de protocolos de buenas prácticas laborales.
  • Contratación nacional e internacional.
  • Cláusulas de no competencia post-contractuales y blindajes.
  • Negociación Colectiva. Pactos Extra-estatutarios. Acuerdos entre Empresa y Comité.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo individual y colectiva.
  • Sanciones laborales.
  • Pliego de cargo, despidos individuales y colectivos, así como despidos colectivos concursales.
  • ERTES.
  • Acuerdos extrajudiciales de conflictos laborales.
  • Representación ante el SMAC, Juzgado de lo Social, Tribunal Superior de Justicia y Tribunal Supremo.
  • Expedientes informativos o de investigación sobre incumplimiento laboral.
  • Preparación y asistencia a Inspecciones de Trabajo.
  • Asesoramiento jurídico en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Pensión de jubilación (total, parcial, anticipada).
  • Prestación de invalidez (parcial, total para la profesión habitual, absoluta, gran invalidez).

asesoría Laboral

¿Cuál es la esencia de la Paz Social? Fomentar una buena relación laboral para que, empresarios y trabajadores, se unan y se impliquen para cumplir un mismo objetivo, creando un buen clima de trabajo donde cada persona pueda aportar lo mejor de sí mismo.

 

Para ello, el trabajador espera por parte del empresario que, por ejemplo, las condiciones salariales pactadas se cumplan, que el contrato laboral esté bien confeccionado y justificado, que sea entendible en su clausulado, que el convenio colectivo y las mejoras estén recogidas en el recibo salarial ordenado y cumpliendo los pactos en salarios brutos anuales, que una modificación esté justificada, que el turno se cumpla, etc.

 

Cuando una relación laboral, más allá de interpretaciones jurídicas, está en equilibrio y armonía, se evitan conflictos. Por eso, en Foro Norte sabemos que una buena gestión laboral ayuda a cumplir los fines de la empresa y los objetivos individuales de cada trabajador.

  • Apertura de empresas: Código Cuenta Cotización, Contrato de Adhesión a la Mutua de A.T. y E.P., Comunicación apertura centro de trabajo, Contrato Prevención Riesgos Laborales.
  • Altas, bajas y vacaciones ante la TGSS.
  • Confección contratos con cláusulas especiales (confidencialidad, exclusividad, etc.), prórrogas y su comunicación a través Sistema Contrat@.
  • Comunicación Datos al Pagador. Certificados de empresa, de retribuciones, etc.
  • Nóminas, seguros sociales (Siltra) y costes salariales. Listado de transferencias bancarias. Envío telemático de nóminas a los trabajadores.
  • Tramitación de altas y bajas por IT derivada de Contingencias Comunes o de Accidente de Trabajo, su comunicación y seguimiento ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • I.R.P.F mensual/trimestral de trabajadores y profesionales y Resumen Anual. Regulación del I.R.P.F.
  • Altas, bajas y variaciones en el Régimen General de Empleadas del Hogar.
  • Altas, bajas y variaciones en el Régimen General de Artistas.
  • Alta, bajas y vacaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  • Consultas ante la Autoridad Laboral.

Recursos humanos

Los RRHH y su eficaz gestión son el motor principal de las empresas

Si la correcta aplicación del Derecho Laboral y su gestión son imprescindibles para conseguir un buen clima de trabajo, no lo es menos una labor de Recursos Humanos adecuada a cada necesidad.

La gestión eficaz de personas es el motor principal de las empresas. Son las personas las que crean un buen clima laboral, aumentan la productividad y disminuyen los costes. La fidelización y retención del talento son clave para el desarrollo del negocio.

En Foro Norte creemos que no hay dos empresas iguales ni dos empleados iguales, por ello, nos implicamos con cada empresa porque, cada caso, es único.

  • Estudio y mejora del ambiente y el método de trabajo.
  • Implantación de una política restrictiva competitiva, pero sin cargas excesivas a la empresa. No se puede gestionar igual los RRHH con crisis y sin ellas.
  • Análisis y estudio del nivel de rotación de la empresa. Políticas de engagement empresarial.
  • Selección de personal, formación y seguimiento de su incorporación al puesto de trabajo.
  • Estudio de los diferentes departamentos dentro de las empresas, porque hay departamentos de especial delicadeza y no pueden estar dentro del mismo saco con el resto del personal.
  • Impulso de la comunicación entre la dirección de la empresa y los trabajadores, evitación del absentismo y potenciación del bienestar laboral.
  • Implantación de una política de la empresa dentro de la legislación vigente en consonancia con las necesidades del personal.
  • Política de Involucración de todos los actores en un ambiente saludable, positivo y optimista con el fin del cumplimiento de un objetivo común.
  • Análisis, evaluación y formación de competencias: habilidades directivas, habilidades comerciales, trabajo en equipo.
  • Planes de carrera y planes de formación interna que favorezcan el desarrollo de las competencias de cada empleado.
  • Planes de carrera y planes de formación interna que favorezcan el desarrollo de las competencias de cada empleado.
  • Management y asesoramiento empresarial a directivos.

Nuestro compromiso es reducir el riesgo de fracaso que conlleva todo traslado internacional

En Foro Norte trabajamos para que la adaptación del expatriado sea un éxito y pueda concentrarse en el trabajo desde el primer día.

El traslado de empleados al extranjero y la gestión de expatriados, son dos de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas con vocación internacional. Conscientes de ello, en Foro Norte aportamos soluciones a medida para que la movilidad no sea un obstáculo, para que la adaptación de los trabajadores tenga éxito, y para que se produzca en el menor tiempo posible.

Foro Norte es un aliado del departamento de Recursos Humanos, convirtiéndonos en una pieza fundamental en la estrategia de internacionalización de la empresa. Ayudamos para que la gestión de expatriados sea sencilla y para que se cumplan los objetivos marcados, siempre, teniendo en cuenta el tiempo y los recursos.

Nuestro objetivo es que la adaptación del expatriado, y la de su familia, sean un éxito para que la persona pueda enfocarse en su trabajo desde el primer día. De este modo, ayudamos al departamento de Recursos Humanos a reafirmar su labor estratégica y a ganar credibilidad ante su cliente interno, además de reducir la carga de trabajo de forma considerable.

  • Autoría, diseño e implantación de mejoras en las políticas de expatriación.
  • Análisis y optimización de costes en la gestión de expatriación.
  • Estudios de CostofLiving y análisis de procesos de compensación en el extranjero.
  • Asistencia previa al assigment: obtención de visas de trabajo y residencia, inscripción en registros locales, alta en seguridad social, alta en oficina tributaria, etc.
  • Servicios en el país de destino: viaje de orientación previo a la decisión, asistencia en la búsqueda de vivienda, alojamiento temporal, clases de idiomas y cursos de gestión intercultural.
  • Asistencia migratoria al cónyuge e hijos, asistencia al cónyuge en transición de carrera, búsqueda de colegios.
  • Tramitación del desplazamiento a la U.E. ante la TGSS (TA300).
  • Tramitación y Solicitud de la Tarjeta Sanitaria Europea.
  • Tramitación del desplazado fuera de la U.E. (países con convenio bilateral y sin convenio).